关于长虹营销岗位的待遇，综合不同来源信息分析如下：

### 一、薪资结构与水平

**基础薪资范围**

- 新入职大学生营销岗位（如业务拓展专员）的基础薪资通常为2000-3000元/月，部分分公司可能更高。

- 试用期或初级岗位薪资可能更低，例如合同期首月发放2700元，后续调整至2685元/月。

**绩效与提成机制**

- 营销收入与任务完成度挂钩，通常按完成比例报销费用（如完成60%任务，可报销20%-25%的费用）。

- 完成超额任务可获得额外提成，部分优秀员工月收入可达4000-6000元。

**薪资区域差异**

- 不同分公司、办事处政策差异较大，一线城市分公司薪资普遍高于二三线城市。

### 二、福利与工作环境

**社保与公积金**

- 基础薪资中包含五险一金，但部分分公司可能额外扣除费用（如住宿押金200元）。

**住宿条件**

- 部分分公司提供集体宿舍（如北上广地区八人间、六人间），需缴纳水电费且押金退还周期较长。

**工作强度与任务压力**

- 需频繁开展传单发放、下乡认筹等高强度工作，工作时长可能较长。

- 部分门店可能面临人员不足的情况，需独立完成销售任务。

### 三、职业发展前景

- 长虹作为国企背景的上市公司，发展前景相对稳定，但晋升空间可能受限于分公司业绩和个人能力。

- 业务经理等管理岗位薪资丰厚，但需通过考核并依赖分公司政策。

### 四、其他注意事项

- 实际到手薪资需扣除个税、五险一金及绩效扣款。

- 建议入职前与HR明确费用报销政策及职业发展路径。

以上信息综合自2014-2020年的员工分享，薪资水平和政策可能随市场变化调整，建议通过官方渠道进一步确认。