关于欧普照明的待遇，综合不同岗位、地区的薪资水平和福利政策，可总结如下：

### 一、薪资结构

**基础薪资范围**

- 普工/生产岗位：约3000-4000元/月（如苏州吴江厂区）

- 技术/工程岗位：8000-24000元/月（如工业工程师、软件工程师）

- 销售岗位：5000-1.2万元/月（如区域销售）

**年终奖与绩效**

- 年终奖平均约1.47万-2.19万元（2022-2024年数据）

- 绩效奖金根据个人及团队完成情况发放，部分岗位可达5000-3万元/年

**薪资增长**

- 年涨幅约10%-20%，部分技术和管理岗位薪资提升显著

### 二、福利保障

**五险一金**

- 全体员工均享有社会保险（5险）和住房公积金，部分岗位额外提供商业保险

**食宿条件**

- 提供员工食堂，但存在卫生问题（如食材不洁、蟑螂等）

- 部分岗位提供免费住宿，厂内配备基本生活设施（如健身房、图书馆）

**其他补贴**

- 伙食补贴约150元/月，部分岗位餐补可抵消自费部分

- 生活用品、纸巾等日常用品定期发放

### 三、工作环境与时间

- **工作时间** ：实行两班制，部分岗位存在加班现象，且未明确加班补偿标准

- **休假权益** ：法定节假日、年假等基本保障，但部分岗位年假天数较少（如5天）

### 四、地区差异

- **薪资水平** ：一线城市（如上海）薪资普遍高于二三线城市（如苏州、吴江）

- **福利差异** ：一线城市福利更完善（如海外游、年度奖励），二三线城市多以基础保障为主

### 总结

欧普照明薪资待遇整体处于中上水平，技术和管理岗位薪资优势明显，但需注意部分基层岗位的劳动强度和福利不足问题。建议求职时结合自身职业规划，优先选择技术类或销售类岗位，并关注劳动合同中的细节条款。