关于装修期间无法上班的问题，根据相关法律法规和实际情况，可参考以下解决方案：

### 一、装修公司责任与合同条款

**工期延误处理**

若因装修公司原因导致停工（如材料供应、工人调度问题），根据《民法典》第五百七十八条，装修公司需承担违约责任，可要求继续履行合同或赔偿损失。

**工资支付义务**

即使停工，装修公司仍需按劳动合同支付工资。若超过一个工资支付周期（通常为1-3个月），则按最低工资标准支付。若以完成工程量结算，需提供相应的工作证明。

### 二、劳动者维权途径

**协商与沟通**

首先与装修公司协商，了解停工原因并明确后续安排。可要求提供书面解决方案，包括复工时间表和责任说明。

**合同条款维权**

- 检查合同中的工期延误条款，确认装修公司是否违约；

- 若合同约定了违约金，可要求按约定索赔。

**法律途径**

- **仲裁或诉讼** ：协商无效时，可依据合同中的仲裁条款向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失；

- **劳动仲裁** ：若涉及工资拖欠，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

### 三、其他注意事项

**健康与安全**

若装修现场存在甲醛等安全隐患，可要求装修公司提供空气质量检测报告，达标后方可入住。若因装修公司未达标导致健康问题，可主张赔偿或解除合同。

**证据留存**

- 记录沟通内容（时间、地点、参与人员等），以备后续维权；

- 收集合同、工资条、银行流水等证据材料。

### 四、特殊情况处理

- **不可抗力** ：若因自然灾害、政策变化等不可抗力导致停工，双方可协商调整工期，无需承担赔偿责任；

- **工伤认定** ：若因装修公司违规操作导致受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，要求医疗费用赔偿。

建议优先通过协商解决，若协商失败再依据合同条款或法律规定维权，以降低维权成本。