装修期间是否需要支付工资，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

### 一、工资支付的基本义务

**法律依据**

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位即使处于装修等特殊用工状态，仍需履行工资支付义务。因公司原因导致员工无法工作（如装修期间）属于非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。

**支付标准**

- 若停工时间未超过一个工资支付周期（通常为15-30天），按劳动合同约定标准支付；

- 超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按相关规定处理。

### 二、支付方式与风险防范

**直接支付**

公司应直接以货币形式按月支付工资，避免通过第三方（如装修公司或承包商）代发，以降低工资拖欠风险。

**第三方代发**

若委托装修公司或承包商代发工资，需签订明确协议约定支付时间、方式及责任条款，优先选择具备用工主体资格的单位代发。

### 三、特殊情况处理

**装修质量纠纷**

若因装修质量不符合约定，可先要求整改，整改合格后再支付余款；若协商无果，可收集证据通过诉讼主张维修赔偿。

**故意毁坏财物**

员工因工资纠纷采取破坏财物行为（如砸柜子），可能构成违法，需通过法律途径解决纠纷。

### 四、维权建议

- **保留证据** ：签订书面合同，明确工期、质量标准及付款方式，保留施工记录、沟通凭证等；

- **及时协商** ：发现拖欠工资时，应立即与雇主沟通，要求书面承诺支付；

- **法律途径** ：协商失败可向劳动仲裁或法院提起诉讼，注意收集工资条、工时记录等关键证据。

综上，装修期间需支付工资，且支付方式需符合法律规定，以保障员工权益并规避法律风险。