装修房子受伤是否算工伤，需根据雇佣关系及工作性质综合判断，具体分为以下情形：

### 一、属于工伤的情形

**存在劳动关系且在工作场所工作**

若装修工人受雇于装修公司，且在工作时间、工作场所内因装修工作受伤，则符合《工伤保险条例》第十四条的认定条件，属于工伤。

**履行职务相关活动受伤**

包括工作前后的预备性或收尾性工作（如清理现场、设备搬运等），只要与工作存在直接关联。

**上下班途中受伤（非主要责任人）**

若工人在上下班途中发生交通事故或乘坐公共交通工具受伤，且非本人主要责任，则视同工伤。

### 二、不属于工伤的情形

**私人雇佣关系**

若为个人请家教或私人装修工，双方属于雇佣关系而非劳动关系，受伤应通过《民法典》侵权责任编主张赔偿。

**非工作场所非工作原因**

如在家中私人场所装修受伤，或从事与工作无关的活动时受伤，均不属于工伤范畴。

**主动帮工行为**

单纯为他人提供装修帮助而受伤，不属于工伤，应由被帮助人承担赔偿责任。

### 三、赔偿方式

- **劳动关系情形** ：通过工伤保险或雇主赔偿，可获医疗费、伤残补助金等。

- **雇佣关系情形** ：由雇主直接承担赔偿责任。

### 四、注意事项

- 需确认与装修公司是否存在劳动合同或事实劳动关系。

- 受伤后应立即报告单位并申请工伤认定，通常需在1年内提出。

建议根据具体用工形式和受伤场景，结合《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，判断是否属于工伤并确定赔偿途径。